焊接人才供求状况 在人才市场，我们经常可以看到这样现象：一些生产制造企业年薪十万招不到焊工，而另一些具有多年焊接经验的“老焊工”去应聘企业却不要。为什么？原因很简单：企业年薪十万所要招的不是一般的“焊工”，而是焊接专业中的“特种设备作业人员”；而那些去应聘的“老焊工”只会一些普通的焊接技术，不会“特种设备”焊接及具有高科技含量的焊接技术。 焊接技术应用调研 在航空航天工业中，先进的焊接技术推动着航空航天型号的发展；在航海及造船工业中，先进的船舶高效焊接技术，在提高船舶建造效率、降低船舶建造成本、提高船舶建造质量等方面具有非常重要的作用。就是在日常生活和工业生产中，自来水管道生产与安装，天然气、石油管道的生产与安装，供暖、供气管道生产与安装，建筑工程等，焊接技术的应用也无处不在，技术的科技含量也日益提高。 高薪焊工培养要领 在现实生活中，要靠一般的技术谋取一份高薪工作，是不可能的。要拿高薪，就要在入学时选好专业和学校。在我国众多的普通高校、职业院校开办的焊接专业的课程设置中，我们不难发现其“偏理论，轻实践”，“重知识面，轻技能培养”，培养出来的学生很难成为现代制造工业所需要的高端焊接技术人才。本校在制定“焊接与自动化专业”课程前，特组织专家组并会同安徽省焊接协会知名专家对焊接技术在航空航天工业、航海及造船工业、压力容器与压力管道生产制造以及其它生产制造领域的应用进行了调研，对全国各普通高校、职业院校开办的焊接专业的课程设置进行了分析、总结，通过论证、规划，设计了一套科学的高薪焊接技术人才的“培养方案”，其要领是：知识面培养，须求全，以夯实学生的专业基础；技能培训，要求精，以达到“靠一技，可求生存”的培养目标；教学安排，采用理论与实践并重、“工学一体化”的教育模式，重点培养学生的实际工作能力；在培养方向上，瞄准高薪就业岗位，重点培养学生能拿到十万以上年薪的专业技能。 高薪焊工教学模式 采用“工学一体化”的教育模式。其中，学，即日常教学，采用本校“边理论，边实践”的独特方式教学，把理论与实践紧密地结合起来，切实培养学生的应知、应会能力；工，即到工厂（或企业）里工作，在学生学习过程中，每学年安排一定时间让学生到工厂（或企业）工作，把学到的知识、技能应用到实际的生产实践中去，真正做到“学了，就能应用”，“毕业，就能就业”。 收费标准及说明 ①下列收费标准中所收费用包括：学费、实习费、住宿费、书本费、工作服费、证书费，但不包括日常生活费及各项保险费。②严格按“收费标准”收费，不优惠，不退费。③为了保证教学质量及100%的就业率，每班原则上只招收30名，从第31名开始，每生增收2万-5万元的“超计划增补费”。 培训及就业合同保障 ①入学时即签订《培训与就业合同》。凡认真学习、遵纪守法、合格毕业、由学校安排就业的，就业****年工资不低于6万元，第二年工资不低于8万元，第三年工资不低于10万元。若满勤，年度工资低于学校承诺标准的，则差额部分由本校负责给予补偿。②学生就业后，终生享受本校的就业服务；随时可申请调岗，至连续三年年薪达10万元止。
